ETHIKRICHTLINIE

Version 2019

1. Anwendbarkeit und Einführung

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A. Anwendbarkeit

Das Dr. Ida Rolf Institute® (DIRI) wird vom DIRI Vorstand (Board of Directors (BOD)) geleitet. Als Teil seiner Verantwortung legt der DIRI Vorstand Verhaltensstandards für das ethische Verhalten der Mitglieder sowie Richtlinien für die Ausbildung und Überwachung der Einhaltung von Richtlinien für diejenigen fest, die Rolfing® Structural Integration, Rolf Movement® und Advanced Rolfing® Structural Integration praktizieren.

Die Verhaltensstandards für das ethische Verhalten der Mitglieder sind in einer Reihe von grundlegenden Richtlinien und Verfahrensdokumenten wie folgt beschrieben:

DIRI Code of Ethics (Verhaltenskodex)

DIRI Ethik- und Geschäftspraktiken Komitee Implementierungsverfahren

Der DIRI-Vorstand ernennt, ermächtigt und beauftragt das DIRI Ethics and Business Practices Committee (EC) mit der Überprüfung und Abgabe von Empfehlungen als Reaktion auf Beschwerden über das ethische Verhalten eines DIRI-Mitglieds. Darüber hinaus dient das EC der Rolfing-Gemeinschaft als Ganzes, schützt den Ruf des DIRI und unterstützt die Mitglieder bei der Umsetzung solider Geschäftspraktiken und erfolgreicher Geschäftsbeziehungen. Das EC arbeitet daran, die Qualität und Integrität der Beziehungen zwischen den Mitgliedern, ihren Kunden und der breiten Öffentlichkeit zu erhalten.

B. Einführung: Das Modell der Wiedergutmachungsgerechtigkeit leitet die ethische Verantwortlichkeit am DIRI.

Das DIRI strebt einen ausgewogenen Ansatz für ethische Verantwortlichkeit an, der als restaurative Gerechtigkeit bezeichnet wird. Die opferorientierte Justiz konzentriert sich darauf, den Schaden, den die des Fehlverhaltens beschuldigten Personen den Geschädigten und der Gemeinschaft zugefügt haben, auszugleichen. Das zentrale Ziel ist es, den entstandenen Schaden wieder gutzumachen; die Angeklagten, die Geschädigten[1] und die Gemeinschaft[2] sind jeweils in den Wiederherstellungsprozess eingebunden, der auf unterschiedlichen Annahmen, Zielen und Wertversprechen basiert.  

Im Modell der opferorientierten Justiz wird erwartet, dass die am stärksten von Fehlverhalten betroffenen Personen sich an einer Lösung beteiligen. Ethische Verstöße werden als Schaden gegen eine andere Person und die Gemeinschaft angesehen und nicht nur als Verbrechen gegen das Leitungsorgan. Die folgende Tabelle vergleicht auf hohem Niveau ein restauratives Modell und ein traditionelles Modell, das auf Vergeltung basiert:


[1] Wir verwenden die Begriffe "Angeklagter" und "Geschädigter" bewusst anstelle der Wörter "Täter" und "Opfer". Obwohl jede Ethikbeschwerde eine Anklage wegen Fehlverhaltens beinhaltet, die von einer oder mehreren Personen erhoben wird, die sich durch dieses Fehlverhalten benachteiligt fühlen, bezieht nicht jede Ethikbeschwerde einen eindeutigen Täter und ein Opfer ein. Darüber hinaus wiegt die Verwendung des Begriffs "Täter" schwer, was möglicherweise nicht angemessen ist, wenn die Verhaltensüberschreitung gering ist, und der Begriff "Opfer" ist belastend, was zur Entmachtung der geschädigten Person beitragen kann. Wir wollen den Schaden, der durch ethische Verstöße entstehen kann, nicht minimieren, sondern eine Terminologie verwenden, die am weitesten verbreitet ist.

[2] "Gemeinschaft" ist in diesem Zusammenhang mindestens zweifach: Ein Aspekt der Gemeinschaft ist die Mitgliedschaft im DIRI, während ein anderer der größere Beruf und/oder die breite Öffentlichkeit ist.

Restaurative Gerechtigkeit

Traditionelles Vergeltungsmodell


Verantwortlichkeit bedeutet, Verantwortung zu übernehmen und Maßnahmen zur Behebung der verursachten Schäden zu ergreifen.

Verantwortlichkeit bedeutet, die Angeklagten zur Verantwortung zu ziehen und die Angeklagten für den verursachten Schaden zu bestrafen.


Die Verantwortung für die ethische Kontrolle liegt in erster Linie bei der Gemeinschaft.

Die Verantwortung für die ethische Kontrolle liegt in erster Linie bei einem Schiedsgericht.


Bestrafung gilt nur insoweit als wirksam, als sie Schäden behebt oder, wenn eine Reparatur nicht möglich ist, weitere Schäden verhindert. Bestrafung allein wird als ineffektives Mittel zur Kontrolle des Verhaltens angesehen und als potenziell störend für die Gemeinschaft und gute Beziehungen verstanden.

Bestrafung wird als wirksames Abschreckungsmittel angesehen, das das Verhalten kontrolliert. Der Schwerpunkt der Bestrafung liegt darin, sicherzustellen, dass die Strafe so streng ist, dass weitere Übertretungen verhindert werden. Die Auswirkungen auf die Gemeinschaft werden nicht berücksichtigt.


Der Fokus eines Sanierungsprozesses liegt auf der Bestimmung der Verbindlichkeiten und Verantwortlichkeiten der einzelnen Parteien, der Problemlösung und einer zukunftsorientierten Lösung.

Der Fokus auf einen Vergeltungsprozess liegt auf der Feststellung von Schuld oder Unschuld, auf der Verhängung einer angemessenen Strafe und auf einer Lösung, die sich an der Vergangenheit orientiert.


Die Gemeinschaft wird als aktiver Teilnehmer angesehen und ist ein Vermittler im Wiederherstellungsprozess.

Die Gemeinschaft ist ein passiver Beobachter und wird über das Ergebnis eines Prozesses informiert, an dem sie nicht teilnimmt.


Der Schwerpunkt liegt auf Investitionen in das Verständnis, die Bildung und die Qualifizierung der Gemeinschaft in ethischen Fragen. Die Steigerung der Kompetenz steht im Vordergrund.

Der Schwerpunkt liegt auf Investitionen in Prozesse und Verfahren sowie auf den Fähigkeiten einer kleinen Gruppe von Personen, deren Aufgabe es ist, die Gemeinschaft zu schützen.


Die Sicherheit in der Gemeinschaft wird als eine gemeinsame Verantwortung aller Beteiligten angesehen.

Die Sicherheit der Gemeinschaft wird als Funktion eines Schiedsgerichts betrachtet.

Eine ausgewogene Lösung erfordert mehr als das DIRI als Leitungsorgan, das eine Entscheidung über die angemessene Disziplinierung trifft. Stattdessen bedeutet, wie bereits erwähnt, Verantwortlichkeit für den Angeklagten, Schritte zur Behebung des Schadens zu unternehmen, der sowohl den Geschädigten als auch der Gemeinschaft zugefügt wurde. Bestrafung und Interventionen im Modell der opferorientierten Justiz gehen weit über die Verantwortung des Angeklagten für das Unrecht hinaus, indem er seine Bestrafung akzeptiert oder sich in Behandlung begibt. Es reicht nicht aus, die Angeklagten einfach aus der Gemeinschaft zu "entfernen".  Während die Disziplinierung des Angeklagten das Ordnungsgefühl verbessern kann, versteht man unter dauerhafter und echter Sicherheit ein Merkmal der Kultur und des tiefen Bewusstseins in der Gemeinschaft insgesamt. Darüber hinaus verdienen die Geschädigten es, dass alle festgestellten Schäden sinnvoll behandelt werden, und sie verdienen eine Stimme im Überprüfungsprozess und im Rechenschaftsplan, der darauf abzielt, sie zu vereinen. Mit anderen Worten, die Rechenschaftspflicht muss den Wünschen der Geschädigten Rechnung tragen.

Schließlich ist der Aufbau von Kompetenz ein zentraler Bestandteil eines Modells der opferorientierten Justiz. Wenn festgestellt wird, dass eine Person gegen Gemeinschaftsstandards verstoßen hat, aber Teil der Gemeinschaft bleiben soll, muss klargestellt werden, wie sie die Kompetenz entwickeln will, um sicherzustellen, dass es nicht wieder zu Fehlverhalten kommt. Außerdem benötigt die Gemeinschaft Unterstützung bei der Entwicklung von Kompetenzen, damit Verstöße gegen den Verhaltenskodex minimiert werden, indem Mitglieder fundierte ethische Urteile fällen. Die Gemeinschaft will Gesundheit und Sicherheit durch Engagement, Kompetenz, Einsicht und Anerkennung ihrer Bedeutung für die Aufrechterhaltung hoher Standards. Die Gemeinschaft verdient Beiträge zu diesen Verhaltensstandards und verfügt über die Ressourcen, die erforderlich sind, damit die Mitglieder zu guten Praktikern werden.

Die opferorientierte Justiz bietet eine andere Perspektive, um die traditionellen Disziplinar-, Rehabilitierungs- und Sicherheitsfunktionen des DIRI-Ethikprüfungsprozesses zu überdenken.  Die Wiedergutmachung von Schäden wird zu einem zentralen Punkt, an dem der Angeklagte zur Verantwortung gezogen wird, um den Schaden für die Geschädigten und die Gemeinschaft zu beheben, und wenn immer möglich in die Gemeinschaft wieder integriert wird. Der Schwerpunkt liegt auf der Aufrechterhaltung einer sicheren und geschützten Gemeinschaft, in der die Gemeinschaft eine entscheidende Rolle bei der Schaffung einer Kultur spielt, die sachkundig und verantwortlich für die Identifizierung und Lösung ethischer Konflikte ist. Kernstück dieses Prozesses ist die Achtung der menschlichen Beziehungen, die Anerkennung der Auswirkungen, die der Schaden auf den Einzelnen und die Gemeinschaft hat.  

2. Präambel

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Der Rest dieses Dokuments enthält die allgemeinen ethischen Grundsätze, die die ethische Entscheidungsfindung der DIRI-Mitglieder leiten (Abschnitt 3), gefolgt von Verhaltensstandards, die spezifische Erwartungen darstellen, die von den DIRI-Mitgliedern bei ihrer täglichen Interaktion mit Kunden, Kollegen, anderen Fachleuten und der Öffentlichkeit zu erfüllen sind. Während die allgemeinen ethischen Grundsätze strebsamer Natur sind und eine hochrangige Anleitung darstellen, beschreiben Verhaltensstandards spezifischere Maßnahmen, die geeignete gute Praktiken darstellen.

3. Allgemeine ethische Grundsätze[3]

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Dieser Abschnitt besteht aus allgemeinen ethischen Grundsätzen. Allgemeine ethische Prinzipien, im Gegensatz zu den Verhaltensstandards, sind von strebsamer Natur. Ihre Absicht ist es, Rolfer zu den höchsten ethischen Idealen des Berufsstandes zu führen und zu inspirieren. Allgemeine ethische Grundsätze stellen im Gegensatz zu Verhaltensstandards keine Verhaltenspflichten dar und sollten nicht die Grundlage für die Durchsetzung von Maßregeln sein. Wenn man sich aus einem dieser beiden Gründe auf Allgemeine Ethische Grundsätze verlässt, verzerrt dies sowohl ihren Sinn als auch ihren Zweck.

A. Prinzip A: Nutzen und Nichtschädigung

Rolfer sind bestrebt, denjenigen zu helfen, mit denen sie zusammenarbeiten, und achten darauf, keinen Schaden anzurichten. In ihrem beruflichen Handeln sind Rolfer bestrebt, das Wohlergehen und die Rechte derjenigen, mit denen sie beruflich in Kontakt treten, sowie anderer betroffener Personen zu schützen. Wenn Konflikte zwischen den Verpflichtungen oder Anliegen der Rolfer auftreten, versuchen sie, diese Konflikte auf eine verantwortungsvolle Weise zu lösen, die Schäden vermeidet oder minimiert. Da Rolfer die beruflichen Urteile und Handlungen des Lebens anderer beeinflussen, achten und schützen sie sich vor persönlichen, finanziellen, sozialen, organisatorischen oder politischen Faktoren, die zu einem Missbrauch ihres Einflusses führen können. Rolfer sind bestrebt, sich bewusst zu machen, dass ihre eigene körperliche und geistige Gesundheit sich auf ihre Fähigkeit, denen zu helfen, mit denen sie arbeiten, auswirken kann.

B. Prinzip B: Treue und Verantwortung

Rolfer bauen vertrauensvolle Beziehungen zu denjenigen auf, mit denen sie zusammenarbeiten. Sie sind sich ihrer beruflichen Verantwortung gegenüber der Gesellschaft und den Gemeinschaften, in denen sie arbeiten, bewusst. Rolfer halten professionelle Verhaltensstandards ein, klären ihre beruflichen Rollen und Verpflichtungen, übernehmen die angemessene Verantwortung für ihr Verhalten und versuchen, Interessenkonflikte zu bewältigen, die zu Ausbeutung oder Schaden führen könnten. Rolfer konsultieren, beziehen sich auf andere Fachleute oder arbeiten mit ihnen zusammen, soweit dies erforderlich ist, um den Interessen derjenigen zu dienen, mit denen sie zusammenarbeiten. Sie machen sich Gedanken über die ethische Einhaltung des beruflichen Verhaltens ihrer Kollegen. Rolfer sind bestrebt, einen Teil ihrer beruflichen Zeit für wenig oder gar keine Vergütung oder persönlichen Vorteil einzubringen.

C. Prinzip C: Integrität

Rolfer versuchen, Genauigkeit, Ehrlichkeit und Wahrhaftigkeit in der Wissenschaft, Lehre und Praxis der strukturellen Integration zu fördern. Bei diesen Aktivitäten stehlen oder schummeln Rolfer nicht und betreiben auch keinen Betrug, keine Täuschung oder absichtliche Falschdarstellung von Tatsachen. Rolfer sind bestrebt, ihre Versprechen zu halten und unkluge oder unklare Versprechen zu vermeiden.

D. Prinzip D: Gerechtigkeit

Rolfer erkennen an, dass es fair und gerecht ist, allen Menschen den Zugang zur Arbeit der strukturellen Integration zu ermöglichen, davon zu profitieren und eine gleichbleibende Qualität zu bekommen.

Rolfer urteilen angemessen und treffen Vorkehrungen, um sicherzustellen, dass mögliche eigene Voreingenommenheit, Grenzen der Kompetenz und Einschränkungen in der Sachkenntnis nicht zu ungerechten oder unangemessenen Praktiken führen oder diese entschuldigen.

E. Prinzip E: Respekt vor den Rechten und der Würde der Menschen

Rolfer respektieren die Würde und den Wert aller Menschen sowie das Recht des Einzelnen auf Privatsphäre, Vertraulichkeit und Selbstbestimmung. Rolfer sind sich bewusst, dass besondere Schutzmaßnahmen erforderlich sein können, um die Rechte und das Wohlergehen von Personen oder Gemeinschaften zu schützen, deren Schwachstellen die autonome Entscheidungsfindung beeinträchtigen können. Rolfer sind sich der kulturellen, individuellen und Rollenunterschiede bewusst und respektieren diese, einschließlich derjenigen, die auf Alter, Geschlecht, Geschlechtsidentität, Rasse, ethnischer Herkunft, Kultur, nationaler Herkunft, Religion, sexueller Orientierung, Behinderung, Sprache und sozioökonomischem Status basieren, und berücksichtigen diese Faktoren bei der Arbeit mit Mitgliedern solcher Gruppen. Rolfer nehmen bewusst an keinen Aktivitäten anderer teil oder dulden diese, die auf solchen Vorurteilen beruhen.

[3] Ein Großteil des Abschnitts 3, Allgemeine Ethische Grundsätze, ist eng an die Ethischen Grundsätze der Psychologen und den Verhaltenskodex, an die American Psychological Association, 2003, und an die Änderungen in den Jahren 2010 und 2016 angelehnt.

4. Verhaltensstandards

Abschnitt 1: Lösung ethischer Fragen

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A. Konflikte zwischen Ethik und Gesetzen oder Vorschriften

Falls die ethische Verantwortung von Rolfern im Widerspruch zu Gesetzen oder Vorschriften steht, klären Rolfer die Art des Konfliktes, bekennen ihre Verpflichtung gegenüber dem DIRI Ethikkodex und unternehmen angemessene Schritte, um den Konflikt im Einklang mit den Allgemeinen Ethikgrundsätzen und Verhaltensstandards des Ethikkodex zu lösen.

B. Konflikte zwischen Ethik und organisatorischen Anforderungen

Falls die Forderungen einer Organisation, mit der Rolfer verbunden sind oder für die sie arbeiten, im Widerspruch zu diesem Ethikkodex stehen, klären Rolfer die Art des Konfliktes, bekennen ihre Verpflichtung gegenüber dem DIRI Ethikkodex und unternehmen angemessene Schritte, um den Konflikt im Einklang mit den Allgemeinen Ethikgrundsätzen und Verhaltensstandards des Ethikkodex zu lösen.

C. Informelle Lösungen von ethischen Verstößen

Wenn Rolfer glauben, dass es eine ethische Verletzung durch einen anderen Rolfer gegeben haben könnte, versuchen sie, das Problem zu lösen, indem sie diese Person darauf aufmerksam machen, sofern eine informelle Lösung angemessen erscheint und die Intervention keine etwaigen Vertraulichkeitsrechte verletzt.

D. Meldung von ethischen Verstößen

Wenn eine offensichtliche ethische Verletzung eine Person oder ein Unternehmen erheblich geschädigt hat oder wahrscheinlich erheblich schädigen wird und nicht für eine informelle Lösung gemäß Standard 4.1.C. Informelle Lösung von ethischen Verletzungen, geeignet ist oder nicht ordnungsgemäß auf diese Weise gelöst wird, ergreifen Rolfer weitere, der Situation angemessene, Maßnahmen. Diese Maßnahmen können die Anrufung des DIRI Ethics and Business Practices Committee, der staatlichen Genehmigungsbehörden oder der zuständigen Organisationsbehörde beinhalten. Diese Norm gilt nicht, wenn eine Intervention die Vertraulichkeitsrechte des Kunden verletzen würde.

E. Zusammenarbeit mit der Ethikkommission

Rolfer kooperieren bei Ethikuntersuchungen, Verfahren und daraus resultierenden Anforderungen des DIRI.  Dabei sprechen sie jegliche Vertraulichkeitsprobleme an. Die Nichtkooperation selbst ist ein ethischer Verstoß. Ein Antrag auf Aufschiebung der Entscheidung über eine Ethikklage bis zum Abschluss eines Rechtsstreits stellt jedoch nicht allein eine Nichtzusammenarbeit dar.

F. Unsachgemäße Reklamationen

Rolfer reichen keine Ethikbeschwerden ein oder ermutigen zur Einreichung, die mit rücksichtsloser Missachtung oder vorsätzlicher Unkenntnis von Tatsachen, die die Anschuldigung widerlegen würden,

 gemacht werden.

G. Unlautere Diskriminierung von Beschwerdeführern und Befragten

Rolfer lehnen Personen weder für Beschäftigung, Beförderung, Zulassung zur Ausbildung noch zu anderen Programmen ab, wenn die Ablehnung ausschließlich darauf beruht, dass diese Personen eine Ethikklage eingereicht haben oder eine gegen sie erhoben wurde. Dies schließt nicht aus, dass auf der Grundlage des Ergebnisses eines solchen Verfahrens oder unter Berücksichtigung anderer geeigneter Informationen Maßnahmen ergriffen werden.

Abschnitt 2: Kompetenz

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A. Trainings- und Zertifizierungsstufen

Das Rolf Institute bildet Praktiker auf drei Ebenen aus und zertifiziert sie: Certified Rolfer™, Advanced Rolfer™ und Rolf Movement® Practitioner.

  1. Ein zertifizierter Rolfer™ ist darin geschult, eine erste Serie an Behandlungen zu durchzuführen. Diese basieren auf der Strategie der Zehnerserie und Grundkomponenten der Rolf Movement®-Arbeit. Er ist berechtigt, im Rahmen der Interventionsprinzipien die Zehnerserie entsprechend zu variieren und sogar außerhalb davon zu arbeiten, wenn die Bedürfnisse und Interessen des Klienten dies erfordern. Die erste Serie des Klienten führt zu einer neuen Ebene der Körper-Organisation, die im Laufe der Zeit spontane, kontinuierliche Veränderungen in Richtung höherer Funktionsebenen ermöglicht. Nach der ersten Serie und dem Verstreichen einer ausreichenden Zeit, in der der Klient die Erfahrung integrieren kann, kann der Klient weitere Körperarbeit erhalten, um entweder das durch die erste Serie erreichte Organisationsniveau wiederherzustellen oder auf ein höheres Niveau zu gelangen. Die Arbeit nach einer ersten Serie, die zwar von den Prinzipien der Intervention geleitet wird, ist von Natur aus nicht formelhaft. Zertifizierte Rolfer™ sind geschult und berechtigt, Sitzungen für Klienten durchzuführen, die ihre erste Serie bereits abgeschlossen haben.
  2. Advanced Rolfers™ wurden zusätzlich geschult, um die Arbeit außerhalb und über den Rahmen der Zehnerserie hinaus zu ermöglichen.
  3. Rolf Movement® Practitioners werden intensiv geschult, um die Körper-Organisation des Klienten aus funktionaler Sicht zu verbessern.

B. Kompetenzgrenzen

  1. Den Rolfern steht es frei, Fähigkeiten und Techniken anzuwenden, die mit anderen Modalitäten oder Disziplinen im Rahmen von Rolfing® Structural Integration und Rolfing Movement verbunden sind und mit den Prinzipien von Rolfing® Structural Integration und Rolfing Movement sowie mit dem aktuell gültigen Dokument Standards of Practice übereinstimmen.
  2. Rolfer müssen zuerst die Einwilligungserklärung des Klienten einholen, außerhalb der Prinzipien der Rolfing® Structural Integration und Rolfing Movement zu arbeiten oder den Rahmen einiger oder aller unserer Sitzungen auf Prinzipien zu verlagern, die in erster Linie einer anderen Modalität oder Disziplin folgen. Der Rolfer muss über eine angemessene Ausbildung, Zertifizierung und/oder Zulassung in diesen Modalitäten oder Disziplinen verfügen.

C. Kompetenzerhalt

Die Rolfer sind ständig bemüht, ihre Kompetenz zu entwickeln und zu erhalten.

D. Persönliche Probleme und Konflikte

  1. Rolfer unterlassen es, eine Tätigkeit aufzunehmen, wenn sie wissen oder wissen sollten, dass es eine erhebliche Wahrscheinlichkeit gibt, dass ihre persönlichen Probleme sie daran hindern, ihre berufliche Tätigkeit kompetent auszuführen.
  2. Wenn Rolfer auf persönliche Probleme aufmerksam werden, die ihre arbeitsbezogenen Aufgaben hinreichend beeinträchtigen können, ergreifen sie geeignete Maßnahmen, wie z.B. professionelle Beratung oder Unterstützung, und entscheiden, ob sie ihre arbeitsbezogenen Aufgaben einschränken, aussetzen oder beenden sollten.

Abschnitt 3: Menschliche Beziehungen

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A. Unfaire Diskriminierung

In ihrer beruflichen Tätigkeit üben Rolfer keine unfaire Diskriminierung aus, die auf Alter, Geschlecht, Geschlechtsidentität, Rasse, ethnischer Herkunft, Kultur, nationaler Herkunft, Religion, sexueller Orientierung, Behinderung, sozioökonomischem Status oder anderen gesetzlich vorgeschriebenen Gründen beruht.

B. Sexuelle Belästigung

Rolfer beteiligen sich nicht an sexueller Belästigung. Sexuelle Belästigung ist sexuelle Aufforderung, körperliche Annäherungsversuche oder verbales oder nonverbales Verhalten, das sexueller Natur ist und das im Zusammenhang mit den Aktivitäten oder Rollen des Rolfers als Rolfer auftritt und das entweder (1) unerwünscht ist, beleidigend ist oder einen feindlichen Arbeitsplatz oder ein feindseliges Bildungsumfeld schafft, und der Rolfer weiß oder erfährt dies oder wird davon unterrichtet oder (2) es hinreichend schwer oder heftig ist, dass sich eine vernünftige Person in diesem Zusammenhang missbraucht fühlt. Sexuelle Belästigung kann aus einer einzigen intensiven oder schwerwiegenden Handlung oder aus mehreren anhaltenden oder allgegenwärtigen Handlungen bestehen.

C. Andere Belästigungen

Rolfer verhalten sich nicht absichtlich belästigend oder erniedrigend für Personen, mit denen sie in ihrer Arbeit interagieren, basierend auf Faktoren wie Alter, Geschlecht, geschlechtsspezifische Identität, Rasse, ethnische Zugehörigkeit, Kultur, nationale Herkunft, Religion, sexuelle Orientierung, Behinderung, Sprache oder sozioökonomischer Status dieser Personen.

D. Vermeidung von Schäden

Rolfer unternehmen angemessene Schritte, um zu vermeiden, dass ihre Klienten, Studenten, Mentees, Forschungsteilnehmer, Organisationskunden und andere, mit denen sie zusammenarbeiten, geschädigt werden, und um Schäden zu minimieren, wo dies vorhersehbar und unvermeidlich ist.

E. Mehrere Beziehungen 

  1. Eine Mehrfachbeziehung tritt auf, wenn ein Rolfer in einer beruflichen Rolle mit einer Person ist und (1) gleichzeitig in einer anderen Rolle mit derselben Person ist, (2) gleichzeitig in einer Beziehung mit einer Person steht, die eng mit der Person verbunden ist, mit der der Rolfer die berufliche Beziehung hat oder (3) verspricht, in Zukunft eine andere Beziehung mit der Person oder einer Person einzugehen, die eng mit der Person verbunden oder verwandt ist.
  2. Ein Rolfer verzichtet darauf, eine Mehrfachbeziehung einzugehen, wenn davon ausgegangen werden kann, dass die Mehrfachbeziehung die Objektivität, Kompetenz oder Effektivität des Rolfer bei der Ausübung seiner Funktionen als Rolfer beeinträchtigt oder anderweitig die Ausbeutung oder den Schaden für die Person, mit der die Geschäftsbeziehung besteht, gefährdet.
  3. Mehrere Beziehungen, von denen vernünftigerweise nicht erwartet werden kann, dass sie eine Beeinträchtigung oder eine Risikoausbeutung oder einen Schaden verursachen, sind nicht unethisch.

F. Interessenkonflikte

Rolfer unterlassen es, eine berufliche Rolle zu übernehmen, wenn persönliche, wissenschaftliche, berufliche, rechtliche, finanzielle oder andere Interessen oder Beziehungen mit hoher Wahrscheinlichkeit dazu führen, dass sie (1) ihre Objektivität, Kompetenz oder Wirksamkeit bei der Ausübung ihrer Funktionen als Rolfer beeinträchtigen oder (2) die Person oder Organisation, mit der die berufliche Beziehung besteht, schädigen oder ausbeuten.

G. Ausbeuterische Beziehungen

Rolfer nutzen keine Personen, über die sie Aufsichts-, Bewertungs- oder andere Befugnisse haben, wie Klienten, Studenten, Mentees, Forschungsteilnehmer und Mitarbeiter aus.

H. Zusammenarbeit mit anderen Fachleuten

Wenn es angezeigt und beruflich angemessen ist, arbeiten Rolfer mit anderen Fachleuten zusammen, um ihre Klienten effektiv und angemessen zu behandeln.

I. Einwilligungserklärung

  1. Wenn Rolfer Forschung betreiben oder Behandlungs- oder Beratungsleistungen erbringen, holen sie die Einwilligungserklärung der Person oder der Personen in einer Sprache ein, die für diese Person oder diese Personen angemessen verständlich ist.
  2. Für Personen, die rechtlich nicht in der Lage sind, eine Einwilligungserklärung zu erteilen, wie z.B. minderjährige Kinder, geben Rolfer dennoch (1) eine angemessene Erklärung ab, (2) bitten um die Zustimmung der Personen, (3) berücksichtigen die Präferenzen und Interessen dieser Personen und (4) holen eine entsprechende Erlaubnis von einer rechtlich befugten Person ein.
  3. Bei der Einholung einer Einwilligungserklärung zur Behandlung informieren Rolfer die Klienten so früh wie möglich im therapeutischen Verhältnis über Art und voraussichtlichen Verlauf der Therapie, Honorare, Beteiligung Dritter und Grenzen der Vertraulichkeit und bieten dem Klienten ausreichend Gelegenheit, Fragen zu stellen und Antworten zu erhalten.
  4. Wenn der Rolfer ein Student oder Mentee ist und die rechtliche Verantwortung für die durchgeführte Behandlung zumindest teilweise beim Mentor liegt, wird der Klient im Rahmen des Einwilligungsverfahrens darüber informiert, dass sich der Rolfer in der Ausbildung befindet und betreut wird und er erhält den Namen des Mentors.
  5. Rolfer dokumentieren in geeigneter Weise die schriftliche oder mündliche Zustimmung, Erlaubnis und Einwilligung.

J. Unterbrechung der professionellen Dienstleistungen

Sofern nicht anders vertraglich vereinbart, bemühen sich Rolfer in angemessener Weise um eine Planung der Erbringung von Dienstleistungen für den Fall, dass die Dienstleistungen durch Faktoren wie Krankheit, Tod, Nichtverfügbarkeit, Umzug oder Ruhestand des Rolfers oder durch den Umzug des Klienten oder finanzielle Einschränkungen unterbrochen werden.

Abschnitt 4: Therapeutische Dienstleistungen

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A. Behandlung von Menschen, die von anderen behandelt werden.

Bei der Entscheidung, ob sie Dienstleistungen für diejenigen anbieten oder erbringen, die bereits strukturelle Integrationsdienstleistungen an anderer Stelle erhalten, berücksichtigen die Rolfer sorgfältig die Behandlungsfragen und das Wohlergehen des potenziellen Klienten. Rolfer besprechen diese Fragen mit dem Klienten oder einer anderen rechtlich bevollmächtigten Person im Namen des Klienten, um das Risiko von Verwechslungen und Konflikten zu minimieren, beraten sich gegebenenfalls mit den anderen Behandlern und gehen mit Vorsicht und Sensibilität gegenüber den therapeutischen Fragen vor.

B. Sexuelle Aktivität

1. Definitionen: "Sexuelle Aktivität" wird so interpretiert, dass sie ohne Einschränkung Folgendes umfasst,

  1. Sexueller Verkehr;
  2. Untersuchung oder Berührung der Genitalien, des Anus oder eines sexualisierten Körperteils;
  3. Reiben gegen einen Kunden zur sexuellen Befriedigung;
  4. Küssen;
  5. Umarmen, berühren, streicheln oder streicheln von romantischer oder sexueller Natur;
  6. Kein Schutz der Privatsphäre des Klienten beim An- bzw. Ausziehen, es sei denn, dies ist in einem medizinischen Notfall oder in einer Haftsituation erforderlich
  7. Ermutigende Masturbation oder andere sexuelle Handlungen in Anwesenheit des Rolfers;
  8. An- und Ausziehen in Anwesenheit des Klienten;
  9. Masturbation oder andere sexuelle Handlungen des Rolfers in Anwesenheit des Kunden Klienten;
  10. Vorschlagen oder Besprechen der Möglichkeit, sich zu treffen oder eine sexuelle oder romantische Beziehung einzugehen, bevor die berufliche Beziehung endet;
  11. Beendigung der beruflichen Beziehung mit dem Klienten zum Zwecke der Partnersuche oder der Verfolgung einer romantischen oder sexuellen Beziehung;
  12. Besprechung der Sexualgeschichte, Vorlieben oder Fantasien des Rolfers;
  13. Jedes Verhalten, jede Geste oder jeder Ausdruck, der üblicherweise als verführerisch oder sexuell interpretiert werden kann;
  14. Aussagen über Körper, Aussehen, sexuelle Vorgeschichte oder sexuelle Orientierung des Klienten, die nicht zu legitimen Zwecken der Gesundheitsversorgung erfolgen;
  15. Sexuell erniedrigendes Verhalten, einschließlich verbaler oder körperlicher Kontakte, die üblicherweise als erniedrigend, demütigend, peinlich, bedrohlich oder schädlich für einen Klienten ausgelegt werden können;
  16. Fotografieren oder Filmen des Körpers oder eines Körperteils eines Klienten, mit Ausnahme zu legitimen Zwecken der Gesundheitsversorgung;
  17. Zeigen von sexuell eindeutigen Fotos eines Klienten, die nicht für legitime Zwecke der Gesundheitsversorgung bestimmt sind.

2. Sexuelle Aktivitäten mit bestehenden Kunden

Rolfer betreiben keine sexuelle Aktivität mit aktuellen Klienten.

3. Sexuelle Aktivitäten mit Verwandten oder anderen wichtigen Personen von aktuellen Klienten

Rolfer üben keine sexuelle Aktivität mit Personen aus, von denen sie wissen, dass sie nahe Verwandte, Vormunde oder wichtige andere Personen von aktuellen Klienten sind. Rolfer beenden die Behandlung nicht, um diesen Standard zu umgehen.

4.    Bei der Beurteilung, ob es einem Rolfer untersagt ist, mit einem ehemaligen Klienten eine sexuelle Aktivität auszuüben oder zu versuchen, wird der Rolfer ohne Einschränkung berücksichtigen       

  1. Die Dokumentation einer formalen Beendigung der beruflichen Beziehung;
  2. Die Übertragung der Betreuung vom Rolfer auf einen anderen Rolfer;
  3. Die Dauer der beruflichen Beziehung;
  4. Die Zeit, die seit der letzten Erbringung professioneller Dienstleistungen vergangen ist;
  5. Die Kommunikation zwischen dem Rolfer und dem ehemaligen Klienten, nach der letzten professionellen Dienstleistung und vor Beginn der persönlichen Beziehung;
  6. In welchem Umfang die persönlichen oder privaten Informationen des Klienten an den Rolfer weitergegeben wurden;
  7. Die Art des Gesundheitszustands des ehemaligen Klienten, falls vorhanden, während der beruflichen Beziehung und danach;
  8. Das Ausmaß der emotionalen Abhängigkeit des ehemaligen Klienten vom Rolfer, falls vorhanden, und die Verletzlichkeit des ehemaligen Klienten.

5. Die Zustimmung des Klienten oder ehemaligen Klienten entschuldigt oder verneint nicht die Verantwortung des Rolfers, die Bestimmungen dieses Abschnitts in Bezug auf sexuelle Aktivitäten einzuhalten.

6. Die Ausübung von Rolfing an einer Person, die sich bereits in einer bestehenden, etablierten Beziehung mit einem Rolfer befindet, ist unter diesem Abschnitt nicht verboten, sofern es keine Beweise für Ausnutzung oder potenzielle Ausnutzung dieser Person gibt.

C. Unterbrechung der Dienste

Bei der Aufnahme eines Arbeits- oder Vertragsverhältnisses bemühen sich Rolfer im Falle der Beendigung des Arbeits- oder Vertragsverhältnisses um eine ordnungsgemäße und angemessene Lösung der Verantwortung für die Betreuung unter besonderer Berücksichtigung des Wohlergehens des Kunden.

D. Beenden von Diensten 

  1. Rolfer beenden die Therapie, wenn hinreichend klar wird, dass der Klient die Dienstleistung nicht mehr benötigt, nicht mehr davon profitieren wird oder durch den fortgesetzten Service geschädigt wird.
  2. Rolfer können die Therapie abbrechen, wenn sie durch den Klienten oder eine andere Person, mit der der Klient in einer Beziehung steht, bedroht oder anderweitig gefährdet sind.
  3. Sofern dies nicht durch das Handeln des Kunden ausgeschlossen ist, schlagen Rolfer vor der Kündigung gegebenenfalls alternative Dienstleister

Abschnitt 5: Datenschutz und Vertraulichkeit

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A. Wahrung der Vertraulichkeit

Rolfer haben eine primäre Verpflichtung und treffen angemessene Vorsichtsmaßnahmen, um vertrauliche Informationen zu schützen, die über ein beliebiges Medium erhalten oder gespeichert wurden. Sie erkennen an, dass der Umfang und die Grenzen der Vertraulichkeit gesetzlich geregelt sein können.

B. Diskussion über die Grenzen der Vertraulichkeit  

  1. Rolfer besprechen mit Personen (einschließlich, soweit möglich, Personen, die rechtlich nicht in der Lage sind, eine Einwilligungserklärung zu geben, und ihren gesetzlichen Vertretern) und Organisationen, mit denen sie eine wissenschaftliche oder berufliche Beziehung eingehen, (1) die relevanten Grenzen der Vertraulichkeit und (2) die vorhersehbare Verwendung der durch ihre Tätigkeit als Rolfer erzeugten Informationen.
  2. Sofern dies nicht möglich oder kontraindiziert ist, findet die Diskussion über die Vertraulichkeit zu Beginn der Beziehung und danach statt, wenn neue Umstände dies erfordern.
  3. Rolfer, die Dienstleistungen, Produkte oder Informationen per elektronischer Übermittlung anbieten, informieren Klienten/Patienten über die Risiken für die Privatsphäre und die Grenzen der Vertraulichkeit.

C. Aufzeichnung

Vor der Aufnahme von Bildern von Personen, für die sie Dienstleistungen erbringen, holen Rolfer die Erlaubnis aller dieser Personen oder ihrer gesetzlichen Vertreter ein. Das Veröffentlichen von Bildern (z.B. Werbematerial, Social Media oder professionelle Foren) von Minderjährigen oder Personen, die ihre Zustimmung nicht selbst rechtsgültig unterzeichnen können, ist nicht angemessen.

D. Minimierung von Einbrüchen in die Privatsphäre

 

  1. Rolfer nehmen in schriftlichen und mündlichen Berichten und Konsultationen nur Informationen auf, die für den Zweck, zu dem die Mitteilung erfolgt, relevant sind.
  2. Rolfer diskutieren vertrauliche Informationen, die sie bei ihrer Arbeit erhalten, nur zu angemessenen wissenschaftlichen oder beruflichen Zwecken und nur mit Personen, die sich eindeutig mit solchen Angelegenheiten befassen.

E. Offenlegungen

  1. Rolfer können vertrauliche Informationen mit der entsprechenden Zustimmung des Klienten oder einer anderen gesetzlich befugten Person im Namen des Klienten offenlegen, sofern dies nicht gesetzlich verboten ist.
  2. Rolfer geben vertrauliche Informationen ohne die Zustimmung der Person nur im Rahmen der gesetzlichen Bestimmungen weiter oder, soweit dies gesetzlich zulässig ist, für einen gültigen Zweck, wie (1) die Erbringung der erforderlichen professionellen Dienstleistungen, (2) die Einholung angemessener professioneller Konsultationen, (3) den Klienten, Rolfer oder andere vor Schaden zu schützen oder (4) die Zahlung für Dienstleistungen von einem Klienten zu erhalten, wobei die Offenlegung auf das zur Erreichung des Ziels erforderliche Minimum beschränkt ist.

F. Konsultationen

Bei Beratung mit Kollegen geben (1) Rolfer keine vertraulichen Informationen weiter, die nachvollziehbar zur Identifizierung eines Klienten führen könnten, mit dem sie in einer vertraulichen Beziehung stehen, es sei denn, sie haben die vorherige Zustimmung der Person eingeholt oder die Offenlegung lässt sich nicht vermeiden, und (2) sie geben Informationen nur in dem Maße weiter, wie es zur Erreichung der Beratungszwecke erforderlich ist.

G. Verwendung vertraulicher Informationen für didaktische oder andere Zwecke

Rolfer geben in ihren Schriften, Vorträgen oder anderen öffentlichen Medien keine vertraulichen, persönlich identifizierbaren Informationen über ihre Klienten oder andere Empfänger ihrer Dienstleistungen preis, die sie im Laufe ihrer Arbeit erhalten haben, es sei denn, (1) sie unternehmen angemessene Schritte, um die Person zu anonymisieren, (2) die Person hat schriftlich zugestimmt, oder (3) es besteht eine gesetzliche Genehmigung dazu.

Abschnitt 6: Werbung oder andere öffentliche Äußerungen

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A. Vermeidung falscher oder irreführender Aussagen 

  1. Zu den öffentlichen Erklärungen gehören unter anderem bezahlte oder unbezahlte Werbung, Produktvermerke, Zuschussanträge, Lizenzanträge, andere Zulassungsanträge, Broschüren, Druckerzeugnisse, Verzeichnisauflistungen, persönliche Lebensläufe oder Kommentare zur Verwendung in Medien wie Druck oder elektronische Übertragung, Erklärungen in Gerichtsverfahren, Vorträge und öffentliche mündliche Präsentationen sowie veröffentlichte Materialien. Rolfer geben wissentlich keine öffentlichen Äußerungen ab, die falsch, irreführend oder betrügerisch sind, was ihre Forschung, Praxis oder andere Arbeitstätigkeiten oder die von Personen oder Organisationen, mit denen sie verbunden sind, betrifft.
  2. Rolfer machen keine falschen, irreführenden oder betrügerischen Aussagen über (1) ihre Ausbildung, Erfahrung oder Kompetenz; (2) ihren akademischen Grad; (3) ihre Zeugnisse; (4) ihre institutionelle oder verbandliche Zugehörigkeit; (5) ihre Dienstleistungen; (6) die wissenschaftliche oder klinische Grundlage oder die Ergebnisse oder den Grad des Erfolgs ihrer Dienstleistungen; (7) ihre Gebühren oder (8) ihre Veröffentlichungen oder Forschungsergebnisse.

B. Aussagen anderer 

  1. Rolfer, die andere damit beauftragen, öffentliche Äußerungen zu erstellen oder zu platzieren, die ihre berufliche Praxis oder Produkte, die sie verkaufen könnten, fördern, behalten die berufliche Verantwortung für solche Äußerungen.
  2. Rolfer vergüten keine Mitarbeiter von Presse, Radio, Fernsehen oder anderen Kommunikationsmedien als Gegenleistung für die Werbung in einer Nachricht.
  3. Eine kostenpflichtige Werbung im Zusammenhang mit den Aktivitäten eines Rolfers muss als solche gekennzeichnet oder klar erkennbar sein.

C. Beschreibungen von Workshops und Bildungsprogrammen

In dem Maße, in dem sie die Kontrolle ausüben, stellen die Rolfer, die für Ankündigungen, Kataloge, Broschüren oder Anzeigen verantwortlich sind, die Workshops, Seminare oder andere Bildungsprogramme beschreiben, sicher, dass sie das Publikum, für das das Programm bestimmt ist, die Bildungsziele, die Referenten und die damit verbundenen Gebühren genau beschreiben.

D. Medienpräsentationen

Wenn Rolfer öffentliche Ratschläge oder Kommentare über Druck, Internet oder andere elektronische Medien übermitteln, treffen sie Vorkehrungen, um sicherzustellen, dass die Aussagen (1) auf ihren beruflichen Kenntnissen, ihrer Ausbildung oder Erfahrung beruhen; (2) anderweitig mit diesem Ethikkodex übereinstimmen; und (3) nicht angeben, dass eine berufliche Beziehung mit dem Empfänger hergestellt wurde.

E. Erfahrungsberichte

Rolfer holen keine Stellungnahmen von aktuellen Klienten oder anderen Personen ein, die aufgrund ihrer besonderen Umstände anfällig für unangemessenen Einfluss sind.

F. Persönliche Anfragen

Rolfer beteiligen sich weder direkt noch über Agenten an ungebetene Werbung für Geschäfte oder anderen Aktivitäten, aus denen der Rolfer von tatsächlichen oder potenziellen Klienten, Studenten oder anderen Personen, die aus irgendeinem Grund anfällig für unangemessenen Einfluss sind, finanziellen Gewinn ziehen würde. Dieses Verbot schließt jedoch nicht aus, dass versucht werden kann, geeignete Doppelkontakte bei bereits bestehenden Klienten gewinnbringend zu realisieren.

Abschnitt 7: Aufzeichnungen und Entgelte

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A. Dokumentation der fachlichen und wissenschaftlichen Arbeit und Führung der Aufzeichnungen

Rolfer erstellen, pflegen, verbreiten, speichern, entsorgen und bewahren Aufzeichnungen und Daten im Zusammenhang mit ihrer beruflichen Tätigkeit auf, um (1) die Erbringung von Dienstleistungen durch sie oder andere Fachleute zu erleichtern, (2) die Reproduktion von Forschungsdesigns und -analysen zu ermöglichen, (3) institutionelle Anforderungen zu erfüllen, (4) die Genauigkeit von Abrechnungen und Zahlungen sicherzustellen und (5) die Einhaltung der Gesetze sicherzustellen.

B. Pflege, Verbreitung und Entsorgung vertraulicher Unterlagen über berufliche Tätigkeiten

  1. Rolfer wahren die Vertraulichkeit bei der Erstellung, Speicherung, dem Zugriff, der Übertragung und der Entsorgung von Aufzeichnungen unter ihrer Kontrolle, unabhängig davon, ob diese geschrieben, automatisiert oder auf einem anderen Medium vorliegen.
  2. Wenn vertrauliche Informationen über Klienten in Datenbanken oder Datensysteme eingegeben werden, die Personen zur Verfügung stehen, deren Zugang nicht vom Empfänger genehmigt wurde, verwenden Rolfers Kodierungs- oder andere Techniken, um die Aufnahme von Personenkennzeichen zu vermeiden.
  3. Rolfer planen im Voraus, um den angemessenen Transfer zu erleichtern und die Vertraulichkeit von Aufzeichnungen und Daten im Falle eines Rückzugs von Rolfers von der Position oder Praxis zu wahren. Rolfer planen im Voraus, um den angemessenen Transfer zu erleichtern und die Vertraulichkeit von Aufzeichnungen und Daten zu wahren, falls sie ihren Beruf nicht mehr ausüben oder die Praxis aufgeben.

C. Einbehaltung von Aufzeichnungen bei Nichtzahlung

Rolfer dürfen keine Aufzeichnungen unter ihrer Kontrolle zurückhalten, die für die Behandlung eines Klienten angefordert und benötigt werden, nur weil die Zahlung nicht eingegangen ist.

D. Entgelte und finanzielle Vereinbarungen

  1. Sobald es in einer beruflichen Beziehung möglich ist, einigen sich Rolfer und Klienten auf eine Vereinbarung, die die Vergütungs- und Abrechnungsmodalitäten festlegt.
  2. Die Honorarpraxis der Rolfer ist rechtskonform.
  3. Rolfer geben ihr Honorar nicht falsch an.
  4. Wenn aufgrund von Finanzierungsengpässen Einschränkungen der Leistungen zu erwarten sind, wird dies mit dem Leistungsempfänger so früh wie möglich besprochen.
  5. Wenn der Leistungsempfänger die vereinbarten Leistungen nicht bezahlt und wenn Rolfer beabsichtigen, Inkassobüros oder gesetzliche Maßnahmen zur Erhebung der Gebühren in Anspruch zu nehmen, informieren Rolfer zunächst die Person über diese Maßnahmen und geben dieser Person die Möglichkeit, unverzüglich zu bezahlen.

E. Tausch mit Klienten

Tauschhandel ist die Annahme von Waren, Dienstleistungen oder anderen nicht monetären Vergütungen von Klienten als Gegenleistung für Dienstleistungen. Rolfer dürfen nur handeln, wenn (1) es nicht therapeutisch kontraindiziert ist und (2) die daraus resultierende Vereinbarung nicht ausbeuterisch ist. Die Nachweispflicht, dass der Handel gerecht zu geht, liegt beim Rolfer und nicht beim Klienten.

F. Genauigkeit bei der Berichterstattung an Kostenträger und Finanzierungsquellen

In ihren Berichten an die Kostenträger für Dienstleistungen oder Quellen der Forschungsfinanzierung unternehmen Rolfer angemessene Schritte, um eine genaue Berichterstattung über die Art der erbrachten Dienstleistung oder der durchgeführten Forschung, der Gebühren, Spesen oder Zahlungen und gegebenenfalls die Identität des Anbieters und die Ergebnisse sicherzustellen.

G. Medizinische Überweisung und Gebühren

Wenn Rolfer außerhalb eines festen Arbeitsverhältnisses einen anderen Fachmann zahlen, Zahlungen von ihm erhalten oder sich Gebühren/Honorare teilen,  basiert die Zahlung an jeden auf den erbrachten Dienstleistungen (klinische, beratende, administrative oder andere) und nicht auf dem, was auf der Überweisung steht.

Abschnitt 8: Allgemeine und berufliche Bildung

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A. Konzeption von Aus- und Weiterbildungsprogrammen

Rolfing® Instruktoren, die für Aus- und Weiterbildungsprogramme verantwortlich sind, unternehmen angemessene Schritte, um sicherzustellen, dass die Programme so konzipiert sind, dass sie das entsprechende Wissen und die richtigen Erfahrungen vermitteln und die Anforderungen an die Zulassung, Zertifizierung oder andere Ziele erfüllen, für die das Programm Ansprüche erhebt.

B. Beschreibungen von Aus- und Weiterbildungsprogrammen

Rolfing® Instruktoren, die für Aus- und Weiterbildungsprogramme verantwortlich sind, unternehmen angemessene Schritte, um sicherzustellen, dass eine aktuelle und genaue Beschreibung der Programminhalte, Trainingsziele und -vorgaben sowie der Anforderungen vorliegen, die für einen zufriedenstellenden Abschluss des Programms erfüllt sein müssen. Diese Informationen müssen allen interessierten Parteien leicht zugänglich gemacht werden.

C. Genauigkeit im Unterricht

  1. Rolfing® Instruktoren unternehmen angemessene Schritte, um sicherzustellen, dass die Lehrpläne in Bezug auf den zu behandelnden Gegenstand, die Grundlagen für die Bewertung des Fortschritts und die Art der Kurserfahrungen korrekt sind. Diese Norm schließt nicht aus, dass ein Dozent Kursinhalte oder -anforderungen ändert, wenn der Dozent es für pädagogisch notwendig oder wünschenswert hält, sofern die Studenten auf diese Änderungen so aufmerksam gemacht werden, dass sie die Kursanforderungen erfüllen können.
  2. In ihrer Lehr- oder Ausbildungstätigkeit präsentieren Rolfing® Instruktoren Rolfing® Informationen korrekt.

 

D. Offenlegung personenbezogener Daten durch den Schüler

Rolfing®-Lehrer verlangen von den Schülern nicht, dass sie personenbezogene Daten bei kurs- oder programmbezogenen Aktivitäten, sei es mündlich oder schriftlich, über die Sexualgeschichte, die Geschichte des Missbrauchs und der Vernachlässigung, die psychologische Behandlung und die Beziehungen zu Eltern, Gleichaltrigen und Ehepartnern oder wichtigen anderen Personen offenlegen, es sei denn, die Informationen sind notwendig, um Schüler zu bewerten oder Hilfe zu holen, deren persönliche Probleme vernünftigerweise als Hindernis für sie angesehen werden können, ihre schulischen oder berufsbezogenen Aktivitäten kompetent auszuführen oder eine Bedrohung für die Schüler oder andere darzustellen.

E. Bewertung der Leistung von Schüler, Mentee und Dozent

  1. In akademischen und Mentoring-Beziehungen etablieren Rolfing® Instruktoren einen zeitnahen und spezifischen Prozess für (1) die Bereitstellung von Feedback an Schüler und Mentees sowie (2) einen Prozess für die Schüler und/oder Mentees, um Feedback an die Lehrer und das Rolf Institute® zu geben. Informationen über den Prozess werden dem Schüler und/oder Mentee zu Beginn des Unterrichts und/oder der Betreuung zur Verfügung gestellt.
  2. Rolfing® Instruktoren bewerten Schüler und/oder Mentees anhand ihrer tatsächlichen Leistungen an relevanten und festgelegten Programmanforderungen.
  3. Rolfing®-Schüler und/oder Mentees bewerten Instruktoren auf der Grundlage ihrer tatsächlichen Leistung unter Vorlage relevanter und festgelegter Programmanforderungen.
  4. Sexuelle Beziehungen zu Schülern oder Mentees

Rolfing® Instruktoren unterhalten keine sexuellen Beziehungen zu Schülern oder Mentees, die sich in ihrer Klasse, ihrem Programm, ihrer Werkstatt oder über die Rolfing® Instruktoren Bewertungsbefugnis haben oder wahrscheinlich haben werden.

Abschnitt 9: Recherche und Veröffentlichung

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A. Institutionelle Zulassung

Wenn eine institutionelle Zulassung erforderlich ist, geben die Rolfer genaue Auskunft über ihre Forschungsanträge und holen vor der Durchführung der Forschung die Genehmigung ein. Sie führen die Forschung in Übereinstimmung mit dem genehmigten Forschungsprotokoll durch.

B. Einwilligungserklärung zur Forschung

  1. Bei Einholung der Einwilligungserklärung, wie in Standard 4.03.9 Einwilligungserklärung, gefordert, informieren Rolfer die Teilnehmer über (1) den Zweck der Forschung, die voraussichtliche Dauer und die Verfahren; (2) ihr Recht, die Teilnahme abzulehnen und sich nach Beginn der Teilnahme aus der Forschung zurückzuziehen; (3) die vorhersehbaren Folgen einer Ablehnung oder eines Rücktritts; (4) vernünftigerweise vorhersehbare Faktoren, von denen erwartet werden kann, dass sie ihre Teilnahmebereitschaft beeinflussen, wie etwa potenzielle Risiken, Unannehmlichkeiten oder nachteilige Auswirkungen; (5) etwaige zukünftige Forschungsvorteile; (6) Beschränkungen der Vertraulichkeit; (7) Anreize für die Teilnahme und (8) Ansprechpartner für Fragen zu Forschung und Rechten der Forschungsteilnehmer. Sie bieten den potenziellen Teilnehmern die Möglichkeit, Fragen zu stellen und Antworten zu erhalten.
  2. Rolfer, die Interventionsforschung durchführen, klären mit den Teilnehmern zu Beginn der Forschung (1) jeden experimentellen Charakter der Behandlung; (2) die Dienstleistungen, die der/den Kontrollgruppe(n) gegebenenfalls zur Verfügung stehen werden oder nicht; (3) die Mittel, mit denen die Zuordnung zu Behandlungs- und Kontrollgruppen vorgenommen werden; (4) verfügbare Behandlungsalternativen, wenn eine Person nicht an der Forschung teilnehmen möchte oder sich nach Beginn einer Studie zurückziehen möchte und (5) die Vergütung oder die monetären Kosten der Teilnahme, einschließlich gegebenenfalls der Erstattung durch den Teilnehmer oder einen Dritten.

C. Einwilligungserklärung zur Aufnahme von Stimmen und Bildern in der Forschung

Rolfer holen die Einwilligungserklärung der Forschungsteilnehmer ein, bevor sie ihre Stimmen oder Bilder zur Datenerfassung aufnehmen.

 

D. Klienten/Patienten, Schülern und untergebene Forschungsteilnehmer

  1. Wenn Rolfer mit Klienten, Schülern oder Untergebenen als Teilnehmer forschen, ergreifen Rolfer Maßnahmen, um die potenziellen Teilnehmer vor negativen Folgen einer Ablehnung oder eines Rückzugs aus der Teilnahme zu schützen.
  2. Wenn die Teilnahme an Forschungsarbeiten eine Klassen-/Kursanforderung ist, hat der potenzielle Teilnehmer die Wahl zwischen fairen alternativen Aktivitäten.

E. Verzicht auf die Einwilligungserklärung für die Forschung

Rolfer können nur dann auf die Einwilligungserklärung verzichten, wenn davon ausgegangen werden kann, dass die Forschung nicht zu einer Belastung oder einem Schaden führt und (a) die Untersuchung normaler pädagogischer Praktiken, Lehrpläne oder Unterrichtsmethoden in Bildungseinrichtungen umfasst; (b) nur anonyme Fragebögen, naturalistische Beobachtungen oder Archivforschungen, bei denen die Offenlegung der Antworten die Teilnehmer nicht der Gefahr einer strafrechtlichen oder zivilrechtlichen Haftung oder einer Schädigung ihrer finanziellen Leistungsfähigkeit, Beschäftigungsfähigkeit oder ihres Rufs aussetzen würde und die Vertraulichkeit geschützt ist; oder (c) die Untersuchung von Faktoren im Zusammenhang mit der Effektivität des Unternehmens, die in einem organisatorischen Umfeld durchgeführt wird, in dem die Beteiligung der Teilnehmer nicht gefährdet ist und die Vertraulichkeit gewahrt bleibt oder (2) wenn dies durch Gesetz oder Bundes- oder institutionelle Vorschriften anders erlaubt ist.

F. Anreize für die Forschungsbeteiligung bieten

  1. Rolfer unternehmen angemessene Anstrengungen, um zu vermeiden, übermäßige oder unangemessene finanzielle oder andere Anreize für die Forschungsbeteiligung anzubieten, wenn solche Anreize die Teilnahme erzwingen könnten.
  2. Wenn Rolfer professionelle Dienstleistungen als Anreiz für die Forschungsbeteiligung anbieten, klären sie die Art der Dienstleistungen sowie die Risiken, Verpflichtungen und Einschränkungen.

G. Nachbesprechung

  1. Rolfer bieten den Teilnehmern die Möglichkeit, sich umgehend über die Art, die Ergebnisse und die Schlussfolgerungen der Forschung zu informieren, und sie ergreifen angemessene Maßnahmen, um etwaige Missverständnisse der Teilnehmer zu korrigieren, von denen der Rolfer Kenntnis hat.
  2. Wenn wissenschaftliche oder humane Werte eine Verzögerung oder Zurückhaltung dieser Informationen rechtfertigen, ergreifen Rolfer angemessene Maßnahmen, um das Verletzungsrisiko zu verringern.
  3. Wenn Rolfer feststellen, dass Forschungsverfahren einen Teilnehmer geschädigt haben, unternehmen sie angemessene Schritte, um den Schaden zu minimieren.

H. Berichterstattung über Forschungsergebnisse

  1. Rolfer stellen keine Daten her.
  2. Wenn Rolfer erhebliche Fehler in ihren veröffentlichten Daten entdecken, unternehmen sie angemessene Schritte, um diese Fehler in einer Korrektur, einem Widerruf, einem Erratum oder einem anderen geeigneten Veröffentlichungsmittel zu korrigieren.

I. Plagiat

Rolfer geben keine Teile der Arbeit oder Daten eines anderen als ihre eigenen aus, auch wenn die anderen Arbeiten oder Datenquellen gelegentlich zitiert werden.

J. Veröffentlichungen

  1. Rolfer übernehmen die Verantwortung und bekommen Anerkennung, einschließlich der Anerkennung als Autoren, nur für die Arbeiten, die sie tatsächlich ausgeführt haben oder zu denen sie wesentlich beigetragen haben.
  2. Die Hauptautorenschaft und andere Publikationsanerkennungen spiegeln im Verhältnis die wissenschaftlichen oder beruflichen Beiträge der beteiligten Personen wider, unabhängig von ihrem jeweiligen Status. Der bloße Besitz einer institutionellen Position rechtfertigt nicht die Anerkennung der Autorenschaft. Geringfügige Beiträge zur Forschung oder zum Schreiben von Publikationen werden angemessen gewürdigt, z.B. in Fußnoten oder in einer einleitenden Stellungnahme.

K. Doppelte Veröffentlichung von Daten

Rolfers veröffentlichen keine Daten, die zuvor veröffentlicht wurden, als Originaldaten. Dies schließt nicht aus, dass Daten erneut veröffentlicht werden, wenn sie von einer ordnungsgemäßen Bestätigung begleitet werden.

L. Austausch von Forschungsdaten zur Verifizierung

  1. Nach der Veröffentlichung der Forschungsergebnisse halten Rolfer die Daten, auf denen ihre Schlussfolgerungen beruhen, nicht von anderen kompetenten Fachleuten zurück, die versuchen, die materiellen Ansprüche durch erneute Analyse zu überprüfen und die beabsichtigen, diese Daten nur zu diesem Zweck zu verwenden, vorausgesetzt, dass die Vertraulichkeit der Teilnehmer geschützt werden kann und so lange gesetzliche Rechte an geschützten Daten ihrer Veröffentlichung nicht entgegenstehen. Dies schließt nicht aus, dass Rolfer verlangen, dass diese Personen oder Gruppen für die mit der Bereitstellung solcher Informationen verbundenen Kosten aufkommen müssen.
  2. Rolfer, die von anderen Rolfern Daten anfordern, um die materiellen Ansprüche durch erneute Analyse zu überprüfen, dürfen ausgetauschte Daten nur für den angegebenen Zweck verwenden. Die beantragenden Rolfer erhalten, nach vorheriger schriftlicher Zustimmung, Daten für alle anderen Verwendung.

M. Gutachter

Rolfer, die zur Präsentation, Veröffentlichung, Gewährung oder Prüfung von Forschungsvorschlägen eingereichte Materialien prüfen, respektieren die Vertraulichkeit und die Eigentumsrechte an diesen Informationen derjenigen, die sie eingereicht haben.

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